2019年10月16日 星期三
站内搜索  
首页  党建工作 公司信息  

职工“家门口”的心灵驿站


    从托养托管职工诉求和期待入手,实施积极精神关爱,重视人文关怀?#25176;?#29702;疏导,是培育职工群众自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态的有效路径。公司党委以优化创新精神全力?#24179;?#25176;养托管职工“家门口”的人文关怀?#25176;?#29702;疏导。 “一张椭圆桌、几把靠背椅、书报架、清茶满屋香?#20445;?#32463;过区域工作人员精心布置的疏导室,一进门就让人有家的温馨感觉。这是各区域工作站建立的心理咨询点,心理疏导驿站、阳光驿站、心理疏导点和“一室一角?#20445;?#36890;过建平台化解职工急难忧愁,开窗口疏导职工心理雾霾。有近90%以上的初信初访得以化解。
    组织保障,坚持人文关怀,建设有追求的工作站
   13个区域党支部(工作站)分布在本市各区县镇,每个工作站配备着3——4名工作人员。每个团队成员精简高效、一专多能、统筹使用。党支部(工作站)始终坚持“人文关怀?#20445;?#19981;仅从思想角度教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人;更从人性的角度尊重人、理解人、关心人、帮助人,满足职工群众的思想需求?#25176;?#29702;需求,培育良好的健康心态,塑造健全人格。一是“一核多层”的功能定位。区域工作站以党建引领为核心,关爱服务离岗职工为重点,区域党建、信?#26790;?#31283;、推荐上岗、结对互动等为拓展延伸的“一核多层”功能定位。二是“一核多点”的服务网络。由区域管理部牵头,负责对区域工作站的建设、协调、管理、保?#31995;?#24037;作。做到组织延伸、服务延伸、项目活动延伸,构建“一核多点”的服务网络。
    情感认同,倡导理性平?#20572;?#24314;设有温度的工作站
    坚持创?#36335;?#24335;、拓展载体、扩大覆?#29301;?#20307;现“人文精神”、做好“人文关怀”、善用“心理疏导?#20445;?#19981;断提升对区域党支部(工作站)的认同感、归属感和满意度。党支部坚持以人为本,服务托养托管职工,着力把工作站建设成为职工“家门口”的精神家园。成为服务托养托管职工的平台和?#24179;?#34701;入社区治理创新的重要阵地。
    坚持价值导向,站点中通“平台”。普陀西区域党支?#38752;?#35774;了“今天我主讲?#20445;?#20197;初心篇、健康篇、政策篇、创新篇、素质篇等课程;通过开展“高效、幸福、共享”读书之旅,做一次“幸福朗读者”、品一部“生活启示录”、换一抹?#25353;?#25163;可及的书香?#20445;?#21161;力离岗党员的心智发展?#25176;?#29702;健?#20826;?#38271;。这里,不仅是学习驿站,更是心灵港湾,让站点中通“平台”。区域党支部坚持以离岗职工需求和特点为出发点,努力使管理、项目、服务等各个?#26041;?#33021;够满足托养托管职工需求,既考虑“给什么?#20445;?#26356;考虑“要什么?#20445;?#36171;予党支部的活力和生命力。
    积聚高人气,积攒好口碑。区域党支部(工作站)用真心诚意和智慧汗水打造人文关怀?#25176;?#29702;疏导点的精品、标杆,发掘离岗职工个体内部的积极能量,培养离岗职工形成积极向上的社会心态,鼓励他们把个人价值与社会价值协调起来、统一起来,不断激发和汇聚正能量,凝聚人心,为离岗职工提供坚定强大的精神支柱,成为了离岗职工“家门口”不可或缺的心灵驿站。
  
|
收藏本站
      
Copyright of Human Resources Co.,LTD.
上海电气人力资源有限公司版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像 2009-2017│沪ICP备07001320号-1
 
波尔多液主要成分
威尼斯幸运飞艇 pk10冠军选号方法 重庆时时开奖结果记录500 东森自然美的产品可靠吗 手机版21点游戏下载 银牛娱乐网址 重庆时时彩国家不管吗 内蒙古时时5个号走势 北京pk拾qq计划群 山东时时开奖 博彩怎么玩 麻将二八杠玩法 下载app送18元彩金 博彩游戏老虎机网址 北京pk赛车官网下载 分分快三预测大小